以太坊基金會在領導層變動和員工裁員之際重組研發部門
快速摘要 以太坊基金會已重組其協議研究與開發部門,現在簡稱為「協議」。此次重組導致部分員工被解雇。

以太坊基金會已重組其協議研究與開發部門,簡稱為「協議」,並圍繞三個戰略優先事項整合努力,該非營利組織於週一宣布。
重組後的部門將專注於擴展以太坊的第一層,通過「blobs」增強數據可用性,並顯著改善用戶體驗。根據基金會的說法,此次重組使以太坊能夠更好地支持其成為全球關鍵金融基礎設施的長期目標。
此外,變更還包括領導角色和職責的調整。Tim Beiko 和 Ansgar Dietrichs 將領導第一層擴展計劃。Alex Stokes 和 Francesco D’Amato 將專注於針對第二層效率的 blobspace 改進,而 Barnabé Monnot 和 Josh Rudolf 將負責用戶體驗的提升。Dankrad Feist 將在這些領域提供戰略建議。
由於裁員,此舉將導致組織更加精簡。儘管基金會未具體說明人數,核心開發者 Danno Ferrin 通過社交媒體暗示至少有四名區塊鏈工程師被解雇。「我們希望這些人能繼續留在以太坊生態系統中,並鼓勵其他正在擴展團隊的人尋找他們,」基金會在一篇博客文章中評論道。
以太坊基金會聯合執行董事 Hsiao-Wei Weng 對重組結構加速以太坊增長的潛力表示樂觀。Tim Beiko 也表達了類似的看法,在 X 上寫道:「世界已經準備好迎接世界計算機。我們有責任交付它。」
此次重組是在最近社區對以太坊基金會的批評之後進行的,特別是關於其研究速度和戰略方向。作為回應,這家總部位於瑞士的非營利組織引入了新的領導層,推出了增強的安全計劃,並精簡了團隊以應對社區的關注。
此舉正值研究員 Hsiao-Wei Wang 和 Nethermind 創始人 Tomasz Stańczak 被任命為以太坊基金會的聯合執行董事,自上月起生效。Aya Miyaguchi,此前自 2018 年起擔任 EF 執行董事七年,轉任新創設的基金會總裁職位。
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